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1. 기업의 미래 성장 동력을 확충하고, 글로벌 경쟁력을 갖추기 위한 방안과 신입 직원으로서 역할


(작성요령 : 1,000자 내외(띄어쓰기 포함))


2. 다음의 글은 공기업의 구조조정에 대한 정책제안서 중 일부를 발췌한 내용이다.







 공기업이 방만하고 비효율적으로 운영되고 있다면, 민영화하거나 경영을 혁신시키는 것이 국민의 이익에 부합할 것이다. 일찍이 경험하지 못했던 심각한 경제위기를 겪고 있는 우리나라에서 공공부문의 구조개혁이 요구되고 또 시도되고 있는 것도 이러한 맥락에서 비롯되었을 것이다.


 그러나 공공부문에 대한 구조조정은 불가피하게 해당기업의 근로자들의 고용 및 근로조건에 영향을 미치게 되며, 이에 대해 근로자들이 반발하는 것도 쉽게 이해될 수 있다.


 미국의 노동장관을 지낸 Reich(1993)도 사람들이 미래에 적응하는데 필요한 안전성이 없다면 그들은 과거에 집착함으로써 안정성을 확보하려 할 것이라고 지적한 바 있다. 즉 공공부문의 구조조정을 추진함에 있어서 해당 부문 근로자들의 생활의 안정에 대한 일정한 고려와, 그들의 동의를 확보하려는 노력이 선행 또는 병행되지 안흔다면, 자칫 지난번 금융기관 퇴출 과정에서 나타났던 것과 같은 극단적인 저항이 나타날 수도 있고, 그러한 저항에 따른 혼란이 자칫하면 공공부문 구조조정의 정당성 및 원활한 진행마저도 저해할 위험이 있는 것이다.


("공공부문의 구조조정과 고용, 노사관계에 대한 정책제언" 중)


 위의 제시문을 읽고, 다음의 내용을 포함하는 논술문을 작성하시오.


1) 고익업 및 공공부문의 정의 및 특성


2) 공기업 구조조정의 배경


3) 공기업 구조조정과 노사관계의 변화


4) 공기업 구조조정의 올바른 방향


5) 결론


(작성요령 : 1,000자 내외(띄어쓰기 포함))


 

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